Arbeitsplatzfaktorenanalyse

Seien Sie das Unternehmen, das Fachkräfte bindet.

Die Zeiten in denen potenzielle Bewerber als eine Art Bittsteller für Unternehmen fungieren, ist mittlerweile veraltet. Als Unternehmen ist es daher zunehmend wichtig, einen digitalen Fußabdruck zu hinterlassen, der positiv ist. Neben Hygienefaktoren wie gehaltlichen Aspekten, ist es vor allem wichtig, wie das On-Boarding gestaltet ist, welche Benefits das Unternehmen zu Verfügung stellt und welche Arbeitszeitmodelle angeboten werden.

Bewerber vergleichen. Ist das Gehalt bei der Konkurrenz besser, gibt es durchweg negative Aussagen über das Unternehmen, so kann sich das geschäftsschädigend auswirken. Umso besser, wenn man weiß, was andere Unternehmen eventuell besser machen. Die Sekundäranalyse ist hier ebenso Tool wie die gezielte Befragung von potenziellen Bewerbern.

• Befragung und Analyse der Arbeitgeberattraktivität von Unternehmen in diversen Zielgruppen (z.B. potenzielle Bewerber)
• Vergütungskriterien
• Benefits (z.B. Aktienpakete)
• Arbeitszeitmodelle (z.B. Job-Shareing)
• Onboarding Prozesse
• Analyse von Jobangeboten und Stellengesuchen
• Bewertungen auf Jobportalen (inkl. markanter Aussagen zum eigenen Unternehmen oder zum Wettbewerb)
• Analyse von Recruitingprozessen
• Strategische Begleitung bei der Optimierung von Potentialen

Mit diesen wichtigen Informationen bleiben Sie auf Kurs. Sie sehen, wie ihr Unternehmen wahrgenommen wird. Auch können Sie sehen, was andere Unternehmen besser machen. Genug Implikationen für eine verfeinerte strategische Ausrichtung, bei der wir Sie gerne begleiten.