HR Markets

Wenn Unternehmen langfristig Mitarbeiter:innen binden wollen, sind mehrere Aspekte zu beachten. Bewerber:innen sind heute keine Bittsteller mehr. Sie schauen sich Unternehmen im Vorfeld an und vergleichen: Passt das Unternehmen zu mir? Werden marktübliche Gehälter gezahlt? Welche Benefits bietet das Unternehmen? Über die Arbeitsplatzanalyse wird DTO Ihnen dabei helfen, diese Aspekte zu analysieren und Ihr Unternehmen bestmöglich zu positionieren (auch im Vergleich zu ihren Wettbewerbern).

Die Analyse der Unternehmenskultur hilft Ihnen dabei, diese entweder zu entwickeln oder zu modifizieren. Je nach Bedarf, kann ein Abgleich mit externen Anspruchsgruppen (z.B. Kunden) erfolgen. Ziel sollte es sein, eine kohärente Unternehmenskultur zu entwickeln, in der sich sowohl Mitarbeiter:innen als auch externe Gruppen wiederfinden.

Mitarbeiter:innen sind eine zentrale Wissensressource im Unternehmen. Wir können das Wissen anhand von Befragungen für Sie bündeln und strategische Empfehlungen ableiten. DTO begleitet Sie gerne.