Das diesjährige Industrieforum der DTO Consulting widmete sich dem Thema: „Fachkräftebedarf im Zuge des globalen Wandels: Strategien zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit“.

Am 10. Oktober versammelten sich fünf qualifizierte HR-Führungskräfte und Branchenexpert*innen, in den Räumlichkeiten des Fire & Ice Hotels in Neuss. Im Fokus standen aktuelle Herausforderungen im Personalbereich, Strategien zur Fachkräfteentwicklung und der Diskurs über praxisorientierte Lösungsansätze für mittelständische Unternehmen. In diesem Jahr moderierte Andre Tischendorf die Podiumsdiskussion und beleuchtete zentrale Themenbereiche wie die Internationalisierung, die Optimierung von Rekrutierungsprozessen und die Auswirkung demographischer Veränderungen.

Stefanie Hoffmeister, CEO der Hoffmeister GmbH, stellte innovative Ansätze vor, um die strategische Bedeutung der Personalentwicklung zu unterstreichen. Dabei legte sie einen besonderen Schwerpunkt auf die Notwendigkeit, Hindernisse zu überwinden, die einer langfristigen Bindung von weiblichen Führungskräften im Weg stehen. Dr. Ariane Asselborn, Senior HR Executive, bereicherte die Diskussion mit wertvollen Einblicken zur Positionierung mittelständischer Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt. Sie thematisierte die zentrale Rolle flexibler Arbeitsmodelle für die Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Ein ebenso relevantes Thema wurde von Sven Bratz, CEO der Hotset GmbH, behandelt, der sich mit der zentralen Frage auseinandersetzte, welche Chancen und Risiken kleine und mittlere Unternehmen im globalen Wettbewerb um Top-Talente erwarten.

Darüber hinaus gaben Raphael Eckert, Country Manager der GS Yuasa Battery Germany GmbH, und Katrin Thieme-Wagner, Geschäftsführerin der Peras GmbH, weitere zukunftsweisende Einblicke in die Personalentwicklung und die Bedeutung der Förderung einer positiven Arbeitskultur. Diese wichtigen Erkenntnisse sind für Unternehmen, die in einer sich verändernden globalen Landschaft wettbewerbsfähig bleiben wollen, unerlässlich.

Die Referent*innen gaben spannende Einblicke in moderne HR-Strategien, die in der heutigen Geschäftswelt von essentieller Bedeutung sind. Das Forum bot eine ideale Plattform zum Austausch von Erfahrungen und zur Entwicklung neuer Ansätze für die Zukunft der mittelständischen Industrie.
DTO Consulting bedankt sich bei allen Teilnehmer*innen und Speaker*innen für ihre Beiträge und die anregenden Diskussionen. Wir freuen uns schon jetzt auf die nächste Podiumsdiskussion, die 2025 stattfinden wird!