Le forum de l'industrie de DTO Consulting de cette année s'est concentré sur le thème suivant: « La demande de salariés qualifiés dans un contexte de transition mondiale : Stratégies pour garantir un avantage concurrentiel »

Le 10 octobre, cinq responsables en ressources humaines et experts du secteur se sont réunis à l'hôtel Fire & Ice à Neuss pour aborder les défis actuels en matière de ressources humaines, les stratégies de développement des talents et les solutions pratiques pour les entreprises de taille moyenne. La table ronde était animée par André Tischendorf, qui a mis en lumière des sujets clés tels que l'internationalisation, l'optimisation des processus de recrutement et l'impact des changements démographiques.

Stefanie Hoffmeister, PDG de Hoffmeister GmbH, a présenté des approches innovantes pour souligner l'importance stratégique du développement du personnel. Elle a mis l'accent sur la nécessité de surmonter les obstacles à la sauvegarde à long terme des femmes dirigeantes. Dr. Ariane Asselborn, cadre supérieur en ressources humaines, a enrichi la discussion d'informations précieuses sur le positionnement des entreprises de taille moyenne sur le marché de l'emploi, en soulignant le rôle crucial des modèles de travail flexibles pour attirer et retenir les meilleurs talents. Une problématique tout aussi pertinente a été soulevée par Sven Bratz, PDG de Hotset GmbH, qui s'est penché sur la question importante des opportunités et des risques auxquels sont confrontées les petites et moyennes entreprises dans la rivalité mondiale pour l'obtention des meilleurs talents.

De plus, Raphael Eckert, directeur national de GS Yuasa Battery Germany GmbH, et Katrin Thieme-Wagner, PDG de Peras GmbH, ont fourni d'autres aperçus prévisionnels sur le développement des ressources humaines et l'importance de favoriser une culture de travail positive. Ces points de vue sont essentiels pour les entreprises qui désirent rester compétitives dans un paysage mondial en pleine évolution.

Les participants ont donné un aperçu captivant des stratégies modernes en matière de ressources humaines qui sont essentielles dans le monde économique actuel. Le forum a constitué une plateforme idéale pour partager des expériences et développer de nouvelles approches pour l'avenir de l'industrie des PME.
DTO Consulting remercie tous les participants et les invités pour leurs contributions et les discussions enrichissantes. Nous attendons déjà avec impatience la prochaine rencontre en 2025 !

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