Analyse du marché du travail régional et benchmark de la marque employeur d'une entreprise pharmaceutique allemande

Exigences

Dans un contexte d'augmentation des volumes de production et du besoin accru de personnel associé, l'objectif du client est de capter le marché du travail et son développement. Cela comprend notamment une analyse des entreprises en concurrence sur le marché du travail en mettant l'accent sur l'attractivité de leur employeur par rapport à la leur.

Approche et méthodologie DTO

Dans un premier temps, nous avons analysé le marché régional en détail. Son évolution la plus probable a ensuite été calculée statistiquement. En dehors de cela, des critères pertinents de la marque employeur - par exemple le salaire, les modèles tarifaires et les horaires de travail communs - ont été analysés sur des entreprises actives dans la région concernée à l'aide d'entretiens d'experts et de recherches documentaires. Une partie importante de cette étape d'analyse a été la prise en compte de mesures spéciales de la part des entreprises concurrentes pour accroître l'attractivité des employeurs, qui peuvent être adaptées pour le client.

Résultats

Sur la base de l'analyse du marché de la formation, il a été initialement possible de déterminer précisément le potentiel des enejeux futurs. La situation concurrentielle sur le marché du travail a été présentée à travers des profils d'entreprise clairs ainsi que le positionnement du client sur les différents spectre de la marque employeur. Lors d'un dernier workshop, des mesures d'adaptation appropriées ont été discutées, dont l'efficacité a ensuite été régulièrement contrôlée par DTO.